A Munkástanácsok Országos Szövetsége által, június 3-4 között megrendezett „Szabályozási lehetőségek a kis- és középvállalkozások számára” (EZA40) szeminárium egy nagyon érdekes és fontos témát járt körbe – vajon meg tudnak-e jelenni a szakszervezetek a KKV szektorban. Dr. Szabó Imre Szilárd összefoglalója az alábbi linken olvasható:
Nemzetközi szeminárium a KKV-a szabályozásáról
- Munkavállalói jogok védelme: A KKV szektorban gyakran hiányzik a munkavédelmi szakértelem, és magas a munkavédelmi szabálytalanságok aránya. A szakszervezetek segíthetnek a munkavállalók jogainak érvényesítésében, a biztonságosabb munkakörülmények megteremtésében.
- Bérfejlesztés és juttatások: A kollektív tárgyalások révén a munkavállalók erősebb pozícióból indulhatnak a bértárgyalásokon, és jobb juttatásokat (pl. pótlékok, cafeteria, szabadság) érhetnek el. Az alacsony kollektív szerződéses lefedettség Magyarországon régóta strukturális probléma, holott az uniós jog is szorgalmazza ennek növelését (pl. a megfelelő minimálbérekről szóló irányelv).
- Információhoz jutás: A szakszervezetek tájékoztathatják a munkavállalókat jogaikról és kötelezettségeikről, valamint a munkáltatót érintő döntésekről.
- Vitarendezés: Segíthetnek a munkaügyi viták rendezésében, a munkáltatóval való párbeszéd fenntartásában.
- Munkahelyi kultúra javítása: Hozzájárulhatnak egy átláthatóbb és igazságosabb munkahelyi környezet kialakításához.
Mit kellene tenni a szakszervezeti jelenlét kiterjesztéséért?
- Társadalmi szemléletformálás és tájékoztatás
- A szakszervezetekről alkotott kép megváltoztatása: Sokak fejében még mindig az üdüléssel „vállalati napokkal” azonosítják a szakszervezetet, holott a fő feladata az érdekképviselet. Fontos hangsúlyozni, hogy a szakszervezet a munkavállalói jogok és a tisztességes munkafeltételek garanciája.
- Munkavállalói edukáció: A munkavállalók körében terjeszteni kell a tudatosságot arról, hogy miért érdemes szakszervezetbe tömörülni, milyen előnyökkel jár a kollektív fellépés. Kiemelten fontos a kollektív szerződések szerepének és előnyeinek bemutatása.
- Célzott kampányok: A KKV szektor sajátosságait figyelembe véve, olyan kampányokat kell indítani, amelyek a kis- és középvállalkozások munkavállalóit szólítják meg.
- Jogi és szabályozási környezet javítása
- Kollektív szerződéskötés egyszerűsítése: Jelenleg a kollektív szerződéskötési jogosultsághoz a munkáltatóval munkaviszonyban állók legalább 10%-ának szakszervezeti tagnak kell lennie, ami sok KKV-ban nehezen elérhető. Vizsgálni kell, hogyan lehetne rugalmasabbá tenni ezt a küszöböt, vagy alternatív megoldásokat találni (pl. ágazati kollektív szerződések ösztönzése).
- Középszintű érdekegyeztetés erősítése: A Munkástanácsok Országos Szövetsége( MOSZ) a Liga Szakszervezetek és a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) is szorgalmazza a Magyarországon szinte nem létező középszintű (ágazati) érdekegyeztetés kialakítását. Ez a kollektív lefedettség jelentős növelését eredményezhetné, és segítene az ágazati bértarifarendszerek kialakításában. Az ágazati kollektív szerződések a KKV-k életét sem nehezítenék meg jelentősen, sőt, a munkáltatók számára is előnyös lehet, ha egyértelmű, ágazati szintű játékszabályok vannak.
- Jogszabály-módosítások: A jelenlegi jogszabályi környezet sok esetben nem támogatja eléggé a szakszervezeti szervezettséget. A Munkatörvénykönyvének felülvizsgálata és a szakszervezeti jogok megerősítése elengedhetetlen.
- A szakszervezetek belső megújulása és stratégiája
- Célzott megközelítés a KKV-k felé: A szakszervezeteknek speciális stratégiákat kell kidolgozniuk a KKV szektor elérésére. Ennek részeként:
- Kisebb taglétszámú egységek: El kell fogadni, hogy a KKV-kban a szakszervezeti tagság száma várhatóan alacsonyabb lesz, és rugalmasabb struktúrákat kell kialakítani.
- Szolgáltatások bővítése: A szakszervezeteknek a klasszikus érdekképviseleten túl olyan szolgáltatásokat (pl. jogi tanácsadás, képzések, munkavédelmi tanácsadás) kell kínálniuk, amelyek a KKV munkavállalói és akár a munkáltatói számára is vonzóak.
- Digitális eszközök használata: Az online kommunikáció, online tájékoztatók és akár online tagság is segítheti az elérést.
- Lokális jelenlét erősítése: A regionális és helyi szintű szakszervezeti képviseletek szerepét erősíteni kell, hogy közelebb kerüljenek a KKV-khoz.
- Együttműködés a munkáltatókkal: A szakszervezeteknek a munkáltatók felé is nyitniuk kell, és bemutatniuk, hogy a kollektív szerződések és a szakszervezeti jelenlét hosszú távon a munkáltatók számára is előnyös lehet (pl. stabilabb munkaerő, csökkenő fluktuáció, kiszámíthatóbb munkaügyi viszonyok).
- Képzések és felkészítés: A szakszervezeti tisztségviselőknek és aktivistáknak speciális képzéseket kell kapniuk a KKV szektor sajátosságairól és a hatékony érdekérvényesítés módszereiről ebben a környezetben.
A szakszervezeti jelenlét növelése a magyarországi KKV szektorban nem gyors folyamat, de a munkaerőpiaci egyensúly, a munkavállalók jóléte és a fenntartható gazdasági fejlődés szempontjából egyaránt kulcsfontosságú.
